«De ti bud» og «En inkluderende organisasjon» er en del av likestillings – og teambuildingsprosjektet: «jenter kan – gutter kan også!» Dette er et prosjekt som fokuserer på at likestilling i ung alder først og fremst skapes i fellesskap og i samlinger der både gutter og jenter sammen blir konfrontert og utfordret på forskjellige måter. Når man er enige om reglene, er det også lettere å skille mellom «riktig» og «galt». Ingen er perfekte, men målet er å alltid bli bedre. Klart vi kan.
Klart vi følger: «De ti bud»
1. Vi skal løfte hverandre opp
Å få et tillitsverv i AUF er kjempestas. Vi må unne hverandre disse vervene. Bidra så alle i organisasjonen kan oppnå sitt fulle potensial – og de vil bidra til at du gjør det samme.
2. Skill mellom sak og person
Din bestevenninne er ikke forpliktet til å stemme med deg i alle saker, og du må ikke ”alltid” være uenig med de samme menneskene. Man må minne seg selv på det i forkant av alle debatter og uenigheter: Skill mellom sak og person. Til sist er det fakta og argumentasjon som skal seire. Ingen privatsak skal gå utover vår fellessak.
3. Trives vi med oss selv, har vi ikke behov for å tråkke ned på andre
Hvis du trives med deg selv, har du ingen behov for å tråkke ned på andre for å føle deg på høyden. Dessuten rommer AUF mange forskjellige mennesker med ulik bakgrunn. Det er ikke et mål at alle skal være like – vi skal fokusere på de positive sidene hos alle. Ulikhet skaper mangfold.
4. Forgive or forget
I en stor organisasjon med mange mennesker diskuteres det mye. Av og til kan folk uttale seg klønete, men det betyr ikke at alt er vondt ment. Forgive or forget – minst en av delene er mulig.
5. Alle har et ansvar for å skape god stemning
Av og til kan folk gjøre noe som rett og slett oppfattes negativt av omgivelsene. Da er det viktig å ikke bidra til dårlig stemning, men heller bidra til å rydde opp. Alle har et ansvar for å skape god stemning.
6. Støtt kolleger i hardt vær
Når man driver med politikk kan man havne i hardt vær. Støtt kolleger i hardt vært – selv om du er uenig med dem.
7. Tenk før du snakker
Tenk gjennom det du har lyst til å uttale deg om. Tenk før du kommuniserer. Ikke spre rykter. Det er ikke alltid man mener å spre rykte – men er man først i gang med å videreformidle noe – så er ryktet i gang. Tenk deg om før du åpner munnen, husk at rykter også kan ramme deg.
8. Ta plass
Hvis du er ambisiøs, er det lov å vise det. Du kan ikke forvente at du får utdelt verv hvis ikke du høyt og tydelig sier ifra og viser at du ønsker det.
9. Smil og vær glad – de blideste vinner alltid
Et smil, et vennlig øyekast eller en hyggelig melding – er ganske undervurdert. Det kan bety mye for den du snakker med eller den du sender meldingen til. Gjør det oftere. Smil til verden, og verden vil smile tilbake.
10. Vær deg selv
Det finnes mange former å være tøff på. Men den beste og viktigste måten handler til syvende og sist, om å være seg selv. Å være tøff handler ikke nødvendigvis om å være mandig. ”Kvinn” deg opp / mann deg opp – og vær deg selv
Klart vi kan skape:
En inkluderende organisasjon
AUF er Norges mest inkluderende organisasjon. Det er jo derfor vi er størst – men bedre skal vi bli. Her kommer ti punkter som kanskje kan hjelpe oss med å gjøre organisasjonen enda mer inkluderende. For vi vet hva målet er, da gjelder det bare å finne de beste tiltakene og virkemidlene.
For det første: hva er inkludering? For å svare på det må vi først spørre om det motsatte også: hva er ekskludering? Ekskludering er der folk blir stengt ute med vilje. Finnes det AUF-medlemmer som stenger andre ute med vilje? Nei, men det kan hende at man gjør noe ubevisst som fører til at andre medlemmer føler en form for ekskludering. Derfor skal vi være bevisst på å inkludere alle medlemmer. Inkludering handler om å erkjenne at alle mennesker ikke har de samme forutsetningene som deg selv, og i en inkluderende organisasjon setter man inn tiltak for at ingen skal føle at det er høy terskel for å bli aktiv hos oss. Vi skal være bevisst på hva som skaper en inkluderende organisasjon. Vi skal være best på dette.
Hvorfor skal vi inkludere? Vi blir større og bedre. Ulike mennesker gjør organisasjonen enda bedre. Dersom organisasjonen ikke er representativ, så er den heller ikke legitim. Til slutt men ikke minst: Det finnes ingen grunn til å la være!
Hvem verver vi? Først steg i inkluderingsprosessen er jo å verve alle de ulike medlemmene. Verver vi kun folk som likner på oss selv? Bare de elevene som går på studiespesialisering? Bare den ungdommen som henger på de største kjøpesentrene? Vi må verve medlemmer over alt. Alle er potensielle AUF-medlemmer, de bare vet det ikke enda. De vil bli spurt – spør i vei.
Samarbeid med andre organisasjoner er viktig. Et godt samarbeid med andre politisk uavhengige organisasjoner er viktig for gjensidig gjennomslag. Det er viktig å treffe andre typer mennesker, siden man da lærer av hverandre. AUF blir bedre, og samarbeidsorganisasjonene blir bedre.
Informasjon er nøkkelen, og vi må alltid spørre oss selv om informasjonen vi deler med medlemmene er bra nok. Hvordan sprer vi informasjon? Har vi informasjon rettet mot foreldre? Burde noe av informasjonen oversettes til andre språk? Hovedregelen er: Jo mer folk vet på forhånd, desto lavere er terskelen for å delta.
Mat er også viktig. En konkret ting organisasjonen kan bidra med er å gjøre tilpasninger til ulike religiøse og kulturelle mattradisjoner, som for eksempel å sørge for at det alltid finnes alternativer som ikke går på tvers av hva enkelte kan spise. Det kan være så enkelt som å sørge for at det ikke er svinekjøtt på alle pizzaene man bestiller til møtet, eller at det er mulig å få vegetar – eller halalmat dersom det er ønskelig.
Drikke? Paragraf 8 i AUFs vedtekter sier klart og tydelig at alkohol ikke er tillat på AUFs egne arrangementer. Men gjengene i AUF er også vennegjenger ellers i hverdagen. Da er det viktig å sørge for at denne faktoren ikke ekskluderer ungdom som ikke drikker. Dette handler ikke bare om etnisk norsk ungdom versus ungdom med minoritetsbakgrunn, men også 18 + versus de under 18 år. Det er vårt ansvar å ta vare på alle medlemmene.
Vær en god rollemodell, og bygg opp gode rollemodeller. Hvert eneste medlem i AUF er en ambassadør for vår organisasjon. Det de sier og gjør vil alltid bli assosiert med AUF – om det er våre egne nye medlemmer du møter eller mennesker utenfor vår organisasjon. Våre ambassadører legger premissene for hvordan de nye medlemmene skal oppføre seg i vår organisasjon – derfor er det viktig å være bevisst på ens egen rolle. Det kan hende du selv har vært med i ”bare” et år, men for de nyeste medlemmene er du en rollemodell de ser opp til.
Smil, hils og oppretthold kontakten. Smil til alle nye og gamle medlemmer. Smil og vær glad, for de blideste vinner alltid. Et smil viser toleranse og åpenhet. Vær den første til å hilse og ta vare på medlemmer. Lær deres navn. Oppretthold kontakten ved å utveksle telefonnumrene, legg de til på Facebook og vis at du er inkluderende i praksis.
Hvis vi ønsker å skape et inkluderende samfunn som har plass til alle, må vi først skape et inkluderende AUF som har plass til alle. AUF er i dag Norges mest inkluderende politiske ungdomsorganisasjon og bedre skal vi bli med alle dere på laget.
«Feminism is worthless without intersectionality and inclusion»










